En las reuniones de las Comisiones paritarias convocadas ayer 1 de octubre para el “Análisis de las modificaciones derivadas del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio”, desde CC.OO manifestamos en primer lugar nuestra frontal oposición a la aplicación de más recortes a los trabajadores y trabajadoras de la UPV/EHU:
· No a la supresión de la paga de navidad.
· No al recorte de los permisos y días libres adicionales.
· No al recorte de los complementos por baja de enfermedad.
· No al recorte de los créditos sindicales.
· No al aumento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Se nos informó de que todavía no se ha tomado una decisión a la espera que Gobierno Vasco decida al respecto. Ante esta postura de indefinición y de eludir responsabilidades, CC.OO reclama al Rector que no demore más
la cuestión, concrete si va aplicar las medidas de recorte, y, en caso de hacerlo, cómo nos van a repercutir.
También nos plantearon posibles “medidas paliativas” en el caso de que los recortes fueran aplicados:
· Adelantos de nómina a cargo de la próxima paga de 2013 o descuento este
año en tres cómodos plazos.
· Abono de los complementos por baja en “situaciones
especiales”: bajas por embarazo, enfermedades graves, operaciones y
hospitalizaciones.
· Traspaso del crédito sindical entre colectivos o flexibilidad en la
consideración del número de colectivos.
· Recuperación del aumento de horas del 2012 en el 2013, o adelantar la
hora de fichaje a las 7:30.
CC.OO no va a entrar a negociar “medidas paliativas”.
Mucho menos sin tener claro qué postura va tomar la UPV/EHU ante los recortes y cuál va a ser su alcance. En cuanto a la legalidad de la aplicación o no aplicación de los recortes, CC.OO solicitó el informe jurídico que han elaborado los Servicios Jurídicos de la UPV/EHU al respecto.
SECCIÓN SINDICAL CC.OO
UPV/EHU
Campus Bizkaia
Edif. Biblioteca Central 5ª planta
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